Artikkelit

15.12.2016 9.41

Lisää muutoksia ansiopäivärahaan 1.1.2017 alkaen

Ansiopäivärahaoikeutta koskeva työttömyysturvalaki muuttuu lisää 1.1.2017 alkaen. Eduskunta hyväksyi seuraavat muutokset 14.12.2016.

Eduskunta on hyväksynyt hallituksen esityksen 209/2016 vp laiksi työttömyysturvalain muuttamisesta täysin hallituksen esityksen mukaisena. Tästä johtuen lakiin tulee 1.1.2017 seuraavat muutokset, joista kerromme myös sen, miten muutokset käsityksemme mukaan vaikuttavat ansiopäivärahan saantiin.

Huomioithan myös aiemman tiedotteemme 17.11.2016, jossa kerromme erityisesti ansiopäivärahan kestoon ja määrän tulevista muutoksista (hallituksen esitys 113/2016). 

Uusi etuus, liikkuvuusavustus

Alamme maksaa jäsenillemme uutta etuutta, liikkuvuusavustusta. Lisätietoa liikkuvuusavustuksesta löydät tiedotteestamme 2.12.2016 ja täältä

Työssäoloehto ja päivärahan määrä

  1. Palkkatuettua työtä ei enää hyväksytä kokonaan ansiopäivärahan saannin edellytyksenä olevaan työssäoloehtoon, vaan pääsääntöisesti vain 75 % työsuhteen työviikoista otetaan mukaan työssäoloehtoon. Jos kunnalla on kuitenkin ollut velvoite työllistää henkilö, palkkatuettu työ edelleen kerryttää jokaiselta viikoltaan työssäoloehtoa. Palkkatuettuun työhön meneminen ei ole jäsenillämme kovin yleistä, joten muutos ei ole kokonaisuudessaan merkittävä jäsentemme kannalta, mutta yksittäiselle jäsenelle muutos voi olla merkittävä työssäoloehdon täyttämisen ja ansiopäivärahan saannin kannalta.
    Muutos koskee tilanteita, joissa palkkatuettu työ alkaa 1.1.2017 tai sen jälkeen. 
  2. Tuotannollisista ja taloudellisista syistä tehty palkanalennus ei heikennä ansiopäivärahaa, jos työpaikalla on tehty ns. selviytymissopimus, ja palkan alentuminen perustuu tähän sopimukseen. Päiväraha perustuu näissä tilanteissa palkan alentamista edeltävään normaaliin palkkaan. 
Yritystoiminta ja soviteltu päiväraha

Yritystoiminta ja siitä saatu tulo ja näiden vaikutus ansiopäivärahaoikeuteen on puhuttanut paljon kuluneen vuoden aikana. Nyt soviteltua päivärahaa koskevia säännöksiä muutetaan eräissä yritystoiminnassa työllistymisen tilanteissa. Tavoitteena on vähentää yritystoiminnan aloittamiseen liittyvää ansiopäivärahan menettämisen riskiä tai riskin pelkoa ja näin kannustaa myös yritystoiminnan aloittamiseen. 

Jatkossa enintään 2 viikkoa kestävän päätoimisen yritystoiminnan tulo sovitellaan. Päivärahaa ei siis hylätä yksittäisiltä yritystoiminnan päiviltä. Jos yritystoiminta kestää päätoimisena yli 2 viikkoa, päiväraha hylätään työllistymisen ajalta, mutta tällaiselta jaksolta ansaittu yritystoiminnan tulo ei vaikuta päivärahan määrään yritystoiminnan päätyttyä. 

Tämä muutos ei ilmeisesti merkittävästi vaikuttaisi Opettajien Työttömyyskassan jäsenten tilanteeseen, sillä jäsenillämme yleisin yritystoiminnan arvio on sivutoimisuus, jolloin soviteltua päivärahaa voidaan muutoinkin jo nyt maksaa.

Muutos koskee yritystoiminnan jaksoa, joka alkaa 1.1.2017 tai sen jälkeen.

Erityisesti omaehtoista opiskelua koskevat muutokset

Kuten tiedotteessamme 17.11.2016 kerroimme, omaehtoisen opiskelun ajalta maksettavaa korotusosaa alennetaan välittömästi 1.1.2017 alkaen. 

Lisäksi kulukorvaus (9 tai 18 euroa päivässä) poistetaan omaehtoisesti ansiopäivärahalla opiskelevilta. Tämä muutos koskee kuitenkin vasta niitä jäseniämme, joilla omaehtoiseen opiskeluun perustuva ansiopäivärahaoikeus alkaa 1.1.2017 tai sen jälkeen. 

Muita muutoksia hallituksen esityksestä 209/2016

  • Uusi soveltuvuuden arvioimiseksi järjestetty työkokeilu eli rekrytointikokeilu otetaan käyttöön. Tällaisen kokeilun kesto voi olla enintään 1 kuukausi. Rekrytointikokeilun ajalta voimme maksaa jäsenellemme ansiopäivärahaa, mutta emme kulukorvausta tai ansiopäivärahan korotettua ansio-osaa. Rekrytointikokeiluun ei ole pakko osallistua, vaan se on vapaaehtoinen kokeilu. Muutos on voimassa 1.1.2017–31.12.2018. 
  • TE-toimistot ottavat käyttöön määräaikaishaastattelut 3 kuukauden välein. Työnhakijan haastattelu järjestetään aina työttömyyden jatkuttua yhdenjaksoisesti kolme kuukautta ja sen jälkeen aina kolmen kuukauden yhdenjaksoisen työttömyyden jälkeen. Haastattelun yhteydessä tarkistetaan aina työllistymissuunnitelma tai sitä korvaava suunnitelma.

Palaa otsikoihin



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje